人事高管大地震，长安汽车路在何方？

近日，长安汽车召开干部会，启动了总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作。

据了解，本次人事改革将在全公司范围内拉通盘点，审视人力资源配置，对长安汽车所有二级单位总经理级人员进行全体解聘和重新聘用。

除了工作能力，长安汽车还将从从年轻化、知识结构、性格特征等方面多维度综合考量，按选拨任用相关程序审批、选聘。

蓄谋已久

2022年长安动作频繁。具体而言，2月8日启动。2月9日完成总经理（单位负责人）职位聘用。2月10日完成副总经理、非制造单位经理级职位聘用。2月13日完成制造单位经理级职位、无合适人选的空缺职位聘用。

1月28日，长安汽车召开第八届董事会第三十四次会议，决定聘任原海外事业发展部总经理李名才为公司执行副总裁。 

1月24日，长安新能源B轮融资签约仪式上，长安新能源97名员工融资金额达到1.173亿元，成为长安汽车旗下首家实现员工持股的企业。

1月12日，重庆长安汽车股份有限公司（以下简称长安汽车）召开第八届董事会第三十二次会议。经总裁提名，董事会投票表决通过，聘任张晓宇、王孝飞为公司副总裁，任期与公司第八届董事会任期一致。同时，原长安汽车执行副总裁李伟因年龄原因不再担任执行副总裁职务。

长安汽车的目的是什么？官方长安汽车董事长朱华在会议上表示：“不是我们的干部队伍能力不行了，而是我们正面临新一轮的竞争格局，需要重构新的能力。”

朱华强调，未来3-5年，是中国汽车品牌成为世界级品牌的唯一机会，因此长安汽车必须选拔敢于创新、敢于担当、善于作为、把事干成的人，构建起优秀干部队伍，抓住机遇，真正把战略落到实处。

路在何方

2017年长安汽车人士变动引起不小关注，五年之后，再次人事大变动。此次，人事制度改革的涉及面之广、力度之大，这是前所未有的。

长安汽车“新汽车 新生态”所勾勒的蓝图，计划到2025年，实现长安品牌销量将达到300万辆，其中新能源占比达到35%；到2030年，打造成为世界级品牌，销量将达到450万辆，新能源占比达到60%。

从实际销量来看，2021年，长安汽车销量2,300,530辆，同比增长14.82%；自主品牌销量1,754,707辆，同比增长16.70%；自主乘用车销量1,204,203辆，同比增长23.08%。由此看来，长安汽车实现目标任重而道远。

长城汽车对比其他品牌来看，新能源是一大短板，对比比亚迪到吉利、长城、广汽、北汽等，长安汽车的新能源规划远远落后。