不想当将军的士兵是不是好士兵，为什么奇瑞能够有这种偏执精神？

“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话的确是拿破仑说的，只不过原话是：不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军。在那个“王侯将相宁有种乎？”的法国大革命时代，绝对是只要努力，每个人都充满了机会，应该有梦想才对。

但是中国传统儒家学说中，提倡的礼足以节制人欲，杜绝争乱，又使得贵贱、尊卑、长幼、亲疏有别，完成伦常的理想，自足以建立儒家理想的社会秩序。孔子的“君君臣臣，父父子子”很多人认为是一种封建社会的等级观念。但是从另一个层面来说，我还认为更是要求每个人做好本职工作的观念。即君主做君主的事，臣子做臣子的事，父做父该做的，子做子该做的。在现代社会分工精细的社会里或单位里每个人都有自己的职责，每个人都做好自己的事，整个单位或整个社会也就好了。所谓：“不在其位，不谋其政。”这又极大地避免有好处抢着干，没好处踢皮球的现象。正如世界上没有两片相同的叶子一样，我们每一个人都各有所长，与其人人都想做将军，不如充分挖掘自身潜力，发挥专长特质，做出士兵中的“兵王”“老A”来。

电视剧《亮剑》中，李云龙麾下的独立团英勇无敌，可谓精兵强将高手如林，除了李云龙带兵有方之外，虽然职级有高低，但每一个指挥员和战士都是好样的，除了张大彪、魏大勇、段鹏等几个有勇有谋的虎将之外，也有像王承柱和王根生这样的特长型人才，在特殊时刻能够顶得住。

企业也是一样，有技术、管理、操作、销售等不同类别岗位，有些人适合做技术，有些人适合做管理，有些人则更适合做工人。工人是制造业的主要从业者，是财富的直接创造者，与其身心浮躁，追寻与当下不切实际的理想或者反之昏昏然，虚度时光，不如脚踏实际，干一行、钻一行，成为工人中的“兵王”“老A”，也就是我们常说的工匠、大师。他们往往专注于某一领域，全身心地投入本职工作，赖得住寂寞，几十年如一日的坚持，对每个细节精益求精、精雕细琢，担当着幕后英雄的角色。横览每一个大型制造企业，工匠都是企业最宝贵的财富和赖以发展的关键人才。

制造业是国家的基础，要真正实现强大，不能一蹴而就，需要经年累月的积累，中国制造业的赶超更需要坚守工匠精神。近些年社会的变迁，我们目睹了工匠精神的遗失，但同时也目睹了工匠精神的重要性，可喜的是，2016年以来工匠精神连续四年写入了政府工作报告。2016年提到“培育精益求精的工匠精神”，2017年提到“要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化”，2018年提到“弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命”，2019年则是“大力弘扬奋斗精神、科学精神、劳模精神、工匠精神”。由此可见，国家层面已意识到工匠对于制造业发展的重要性，大力弘扬工匠精神是中国制造业转型升级的重要手段，也是我国制造业能够跻身世界制造业强国的关键。

在弘扬工匠精神方面，作为中国品牌汽车的代表，奇瑞汽车显然走在了前列。5月27日，以“匠心铸魂，质领卓越”为主题的的第四届“奇瑞全球制造技能大赛”总决赛在芜湖开幕。这个技能大赛被誉为奇瑞的“奥林匹克”，从奇瑞国内各大生产基地、海外工厂、合资企业以及行业相关企业的近万名预赛选手中脱颖而出的151名佼佼者，齐聚芜湖，同台竞技，进入最终的“王者之争”。从2016年算起，这样的全球制造技能大赛，奇瑞已经举办四届了，奇瑞把弘扬工匠精神、培育高技能人才实实在在的在企业里落地了。笔者以为，这是一个非常有意义的活动，值得点赞。

弘扬工匠精神，培育工匠大师，尊重要摆在首要位置。无论是国家的大环境还是企业的小气候，首先要形成尊重技能人才的良好氛围，才能让人才心安，让工匠大师萌芽。比如在德国，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱，做工人不丢人。因此，德国人能静下心来做好分内工作，工匠文化浓厚。

奇瑞技能大赛也历时悠久，自1999年就开始举办发动机装调工竞赛，之后各大工艺陆续开展各自的技能竞赛，逐渐形成了奇瑞独特的“匠心文化”。2016年起，奇瑞整合各基地、各工艺竞赛，举办首届“全球制造技能大赛”，并逐渐拓展到全集团、上下游和相关行业，实现了从“全运会”到“世锦赛”再到“奥林匹克”的演变。与前三届相比，本届大赛在人数规模上创历史之最，近万人参加了预赛，是2016年的四倍，而且奇瑞国内各制造基地以海外工厂共计十一国选手同台参与，还首次将参赛对象拓展到奇瑞上下游供应商、经销商以及芜湖市汽车后市场。

弘扬工匠精神，培育工匠大师，也要解决现实问题。“工匠精神”并不是一种浪漫主义，靠道德感化和形象宣传来呼唤“工匠”，而不为“工匠”提供肥沃土壤，多少让工匠精神有些“空中楼阁”的意味。没有高技能人才，很难撑起制造业的高质量发展，但现在很多企业技能工人并不吃香，待遇也不算好。因此，现在社会很多年轻人想当网红、想当明星，既轻松又名利双收。对制造企业来说，如果只有做“将军”才能实现人生价值，那么极有可能出现基础不扎实，进而出现投机钻营、形式主义等严重问题。正所谓“埋头干活的不如写PPT的，写PPT的不如年会表演的”，长此以往将导致组织文化进入歧途而后患无穷。

笔者以为，在制造业转型升级的关键时期，赚快钱的社会风气应该得到纠正，整个社会风气要沉淀下来，并为工匠大师提供有竞争力的薪酬待遇，尤其是国家和社会要做出积极努力。如在德国，普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以享受高品质的生活。